吉野家石锅饭隶属于上海吉野家快餐有限公司，紧紧跟随时代潮流，推出大话西游主题风格店面，将特色石锅饭、煲仔饭、花式便当花式便当、小吃、饮品等众多产品系列与经典影片大话西游相结合，让消费者边吃边感受现实版大话西游的微妙!吉野家石锅饭精选生长在北纬43-48度寒地黑土的优质大米，富含多种矿物质及钙、铁、锌等人体不可缺少的微量元素，在保证口感的同时更保证健康，石锅饭让你体验煲出来的营养!

吉野家石锅饭采用特色工艺进行烹制，斯文慢火保证食材的营养成分不流失，将味道充分的浸润到食材中，使得米饭口感更加香糯，锅底产生一层金黄锅巴酥嫩入味回味无穷!吉野家石锅饭的每份餐品都由营养师进行营养配比。石锅饭注重餐品的口味，将鲜肉放入几十种味料中腌制，肉才入味，上等的肉质原料，新鲜的食材，自然能够给大家带来好的口感!

吉野家石锅饭采用特制/精制料包，所有食材量化配比，上餐快，减少顾客的等待时间，无形中提升顾客的用餐体验，带来大笔回头客，让你轻松掌握客源!吉野家石锅饭运用互联网时代O2O营销思路，与各网站合作，线上线下双管齐下，总部帮助合作商建立智能化终端系统配套服务，将带来更多创业奇迹!

吉野家石锅饭菜品不断更新，为的是为食客奉上与众不同的中式自选快餐，避免千篇一律。深度挖掘吉野家石锅饭优势，将中式快餐美食与当前时尚休闲风尚巧妙结合，总部有专门的策划团队，针对节气、时令不同开展不同的活动，如中国传统节日等不同的品种，促销不断，常变常新。

吉野家石锅饭加盟，店面装修风格够时尚，食客们纷纷称赞不已，进店消费十分自然，吉野家石锅饭，遵循健康美味的原则，国内中式自选快餐踏上正规化发展的道路，前途不可限量!

吉野家石锅饭市场分析：

随着人们生活节奏的加快，忙碌的工作生活中每天很难有机会坐下来享受品质、健康的一餐，特别是许多上班族用外卖中重油重盐的简餐解决午饭，长此以往身体营养渐渐失去均衡。吉野家石锅饭作为一家主打米饭和面食的快餐品牌，立志于要为顾客带来美味与品质共存的健康美食，从营养搭配的角度精心准备每一份餐品，为辛苦工作的朋友们带来片刻的小憩和美味的享受。

从新石器时代开始，人们就在与石器制作的烹饪制品打交道，石锅保存和烹饪的食材可以保留一种特别的原始滋味，吉野家石锅饭正是受到了这个启发，店内的主题就是与石器相关，菜品均由石锅石碗盛装，不仅在滋味上有着微妙的变化，看起来也是乐趣无穷，令顾客们倍感新奇，吸引着为数众多的年轻人的关注。

1、品牌优势：

加盟商可免费使用品牌商标、字号的使用权，全套品牌形象vi系统、统一店面装修设计方案、统一店内宣传用品，让加盟商坐享品牌的强大市场号召力。

2、市场优势：

总部建立区域保护制度，保障合作区域内合作商拥有单独经营权，维护合作商的利益。

3、投资优势：

吉野家石锅饭是为中小型投资者量身定做的，它所需的投资相对较小，而利润又相对较高，能为加盟者带来切实的丰厚回报。

4、产品优势：

细分市场、有效定位、精准作业，跟随飘香冒菜进入商机无限的市场蓝海。

5、营销优势：

吉野家石锅饭提供整套营销策划方案，提高市场曝光率。

6、培训优势：

不定期组织培训活动，帮助加盟商更快提高经营技能，更大程度上提高品牌店经营。

7、服务优势：

吉野家石锅饭总部会派遣专业设计师，为您的店铺出平面布置图，装修效果图，整套施工图纸，并全程协助指导客户进行店铺装修。

8、技术优势：

吉野家石锅饭加盟具有技术的优势，品牌加盟总部花重金聘请了很多行业的精英以及专业的人才，品牌加盟总部不吝啬自己的产品，并且将新的技术不断的推给自己的加盟店面，让加盟店面能够一直享受到新技术。

1、持有中华人民共和国有效身份证的自然人或持有企业法人营业执照的企业;

2、具有品牌至上，信誉第一的经营头脑和意识。

3、拥有基础投资资金。

4、具有较强的抗风险意识，有过经营背景和管理经验，对市场分析有基本概念。

5、吉野家石锅饭加盟商具有商业成熟，或具有潜力和消费能力的经营场所，由公司决定经营场是否符合要求。

6、对产品市场前景看好，能全身心投入品牌的产品推广工作。

7、立志于与团队共同建立品牌发展，壮大并保持品牌的持续经营;

8、合作商具有法人资格或合法经营资格。

1、了解信息：

向总部索取有关合作资料，或进行在线咨询，了解详细的合作信息。

2、项目考察:

到吉野家石锅饭加盟总部所在地实地考察，与总部人员交流。

3、加盟申请：

阅读并了解总部详细信息资料，洽谈加盟合作意向，填写加盟意向申请表。

4、签订合同:

双方达成共识就可以正式签订加盟合同，同时加盟商需要向吉野家石锅饭总部交纳一些费用。

5、店址选择：

总部派协助加盟商进行店面的选址工作。

6、装修设计：

店面设计、施工方案、设备安装、店员服装、形象事物用品等，总部给予一应俱全、一步到位的支持，实现以最快的速度入市操作。

7、加盟培训：

确定培训方式，派员参加理论、实操及管理培训，并到总部门店实习、了解运营流程。(备注：一般4、5步同时进行)。

8、新店开业：

做好开业当天的服务、接待工作；明确后期总部给予的支持政策。