格力高集团是一个多元化事业的集团型食品企业。总公司在上海，在日本以生产休闲食品、冷饮、加工食品、健康食品的江崎格力高食品公司为中心，另外在东南亚设有泰国格力高、在欧洲和达能合资有法国格力高、在美国国内设有Glico USA公司。

格力高集团于1999年8月在上海成立了上海江崎格力高食品有限公司，开始进军中国市场。 上海江崎格力高是子公司,母公司是日本江崎格力高士会社。格力高集团陆续推出了百奇、百醇、百力滋、菜园小饼、可珑、奇蒂、星奇、弗朗大叔、泡丽可、百多百、慕纱等众多下属品牌，加之公司一贯奉行的美味与健康的理念。

即“通过进在日本广受欢迎的休闲食品融合中国传统的食文化，以美味与健康为开发产品的宗旨，在中国的食品领域不断开发创新，生产出符合中国人口味的新产品。今后不管时代和潮流如何变化，美味与健康的公司理念都将体现在glico每一位成员的每一项工作中”，使得格力高这个食品品牌在中国受到了消费者们的普遍欢迎。格力高集团是一个通过善于对消费者的各种不同需求加以研究并为满足这些需求而在食品领域开展了多元化事业的集团型食品。在日本以生产休闲食品、冷饮、加工食品、健康食品的江崎格力高食品公司为中心，下属有专门生产销售饮料、乳制品、甜品的格力高协同乳业株式会社;生产销售火腿、肉肠、冷藏食品、食品原料为主的格力高营养食品株式会社以及专业生产婴儿奶粉的ICREO公司。另外在东南亚设有泰国格力高、在欧洲和达能合资有法国格力高、在美国国内设有Glico USA公司。

中国市场

格力高集团于1999年8月，在上海成立了上海江崎格力高食品有限公司，开始进军中国市场。格力高集团陆续推出了百奇、百醇、百力滋、菜园小饼、可珑、奇蒂、星奇、弗朗大叔、泡丽可、百多百、慕纱等众多的下属品牌，加之公司一贯奉行的美味与健康的理念，即“通过在日本广受欢迎的休闲食品，融合中国传统的食文化，以美味与健康为开发产品的宗旨，在中国的食品领域，不断开发创新，生产出符合中国人口味的新产品。今后不管时代和潮流如何变化，美味与健康的公司理念都将体现在glico每一位成员的每一项工作中”，使得格力高这个食品品牌在中国受到了消费者们的普遍热烈欢迎。

发展历史

1.1991年5月成立上海日清食品有限公司

2.1995年9月上海日清食品有限公司更名为上海格力高日清食品有限公司

3.1998年5月上海格力高日清食品有限公司更名为上海格力高食品有限公司

4.2001年6月上海格力高食品有限公司更名为上海江崎格力高食品有限公司

5.2007年11月30日至，员工人数已发展到 2314人

发展目标

消费者满意：用美味与健康的产品带给消费者高品质的享受

政府满意：勇于承担社会责任，作有利于社会的事

合作者满意：用平等、双赢谋求供应商、客户的良好协作关系

员工满意：为员工谋福利，为员工创造品质生活和成长的空间

1、品牌优势：格力高品牌具有优良形象和口碑，十分受消费者与投资者的欢迎。

2、产品优势：格力高拥有一支设计师团队，每季度都会有超过百款的新产品投放市场，大大丰富了产品线，给客户更多选择。

3、技术优势：格力高总部拥有超强的研发团队，具有丰富的产品创新能力，能够快速适应市场变化。

4、培训优势：格力高总部的培训部门会定期组织各种不同类型的培训学习活动，为每一位加盟商提供学习的机会。

5、服务优势：格力高总部将与格力高加盟商之间保持长期密切的业务联系，随时掌握店面信息，为其提供专业实用的咨询服务，并有加盟督导随时跟踪指导，为您解除开店运营的后顾之忧。

6、投资优势：格力高拥有一大批忠实的消费者，市场环境好，发展前景非常乐观，而且投资额度低，风险小，是非常好的一个投资加盟项目。

1、独立的投资人、有一定经营规模的家装公司均可以申请加盟。

2、加盟格力高的投资者需要认可格力高品牌，并决心为格力高品牌全身心付出。

3、具备良好的信誉和资信，有一定的资金实力。

4、具备开店所必须的店铺面积，达到总部要求面积为佳。

5、能接受总部的统一管理模式，积极参与总部的技术提升培训。

6、以诚信为本，具有“用心服务消费者”的思想。

7、具有开放的意识和健康的心态。

对于各位想创业的小伙伴来说，格力高绝对是最适合您的选择。如果您想通过加盟品牌进行创业，但是还在因为找不到一个好品牌而十分焦虑，那么，不妨跟随的步伐，一起来了解下格力高品牌加盟项目。

该品牌总部提供最优的选址建议，加盟费大约5-10万元左右，专家亲赴选址，专业的研发团队更新产品，推广到店，提供系统培训，合作商成熟运营状态，为合作商提供指导。品牌小本投资，轻松创富，一对一专业服务，开店扶持，全方位支持，手把手教赚钱。

作为时下最热门的加盟品牌之一，格力高已经成功吸引了众多投资人的目光，希望能够通过加盟这个好品牌实现自己的成功人生。那么，如果您想要进一步了解格力高品牌的话，就跟随的步伐看下去吧~

筹备辅导：

1.开业倒计时

根据单店图纸，面积大小，装修预计工期，店面实际情况等制作开业倒计时，内容包含装修装饰、设施设备采购、人员招聘、员工培训、市场调查定位、财务系统、制度拟定、营运支持到位、试营业方案、开业方案等事项的实行时间及环节。

2.人员组织架构图及员工薪资建议

根据单店图纸、面积、经营模式，结合公司管理模式设置合理的人员配置。使加盟商清楚明了自己店里的人员配置结构。

结合地域差异，为加盟店出具员工薪资建议表格。店面员工平均工资在1000~1800元左右;建议为员工购买保险，为店里购买社会公众责任险以预防店内出现突发事件时的保障。

3.招聘注意事项

准备好足量的《员工求职表》、笔记本、笔。事先对当地的员工薪资做充分调查，根据公司制作的员工薪资建议表，做参考，拟定出各级员工的薪资待遇和福利板块等等。

4.装修咨询指导

为了确保总部的店面视觉系统基本统一，总部为加盟店提供了一套成熟的营建支持系统。指导选址与装修规划、营建指导、工程施工、现场监理验收等。

5.人员培训

开业前30天加盟店派店内管理人员2-3名，加盟商本人到总部参加业务培训，了解公司文化，营运管理模式，技术培训等。总部在开前15天派支持小组到加盟店给予定点支持，包括：市场调研、价格定位、物料选购、招聘培训员工，制度建立、管理培训，开业营销方案，业务提升，营业评估等。

6.人员代招聘

总部根据加盟店要求，在收取规定费用后。为加盟店招聘店长，前厅经理，后厨经理，调味师，厨师团队岗位人员。代招聘员工编制在加盟店，加盟店负责员工的管理、考核、晋升等。

开业支持：

1.市场调研

针对当地市场进行考察，竞争对手考察，消费市场考察，原材料市场考察。

2.菜单定价

通过对原材料市场考察，竞争对手考察，消费市场考察结果，制定符合当地市场的菜单。核算成本，给菜单定价，依据公司的菜单模板设计菜单。

3.物料选购

根据加盟商向总部订购的物资清单，检查还未购置的物资品种;

制作物资购买清单;

开业前3天与加盟商指派人员一道将所有物资购买齐全。

4.员工培训

前、后厨分别做培训计划(内容包括：企业文化，火锅发展，理念培训，团队训练，各种技能技巧培训);

根据计划做理论和实践培训。

5.拟定加盟店规章制度

根据实际情况拟定店内的考勤制度、行为规范、岗位职责等;

加盟商签字，上墙试行。

6.营销活动(试营业/开业)

试营业活动，以宣传店面为主，活动力度建议不宜过大，利于店面做服务和产品调整;

开业活动，活动力度较大，以吸引顾客消费为主。

后续督导：

1.营运部电话沟通

了解各个加盟店的经营情况，业绩数据，管理困难等。开专会讨论各店问题，出具有效解决方案。反馈给各加盟店做整改或派督导团队到店指导。

2.营销策划

总部每季度，重大节假日，统一出具全国加盟店营销方案，各加盟店参照执行;

根据各店不同的特性，有针对性的出具适合单店实际情况的营销活动策划方案。

3.新品研发

总部每年都会进行统一的新品开发，在直营店实行试用，经过2-3个月的试用得到市场认可后，将面向全国加盟店统一推广。

4.督导寻访、指导

每年组织总部督导小组对全国加盟店进行寻访，督导;对各店经营情况，管理模式，产品标准，营销活动进行检查、指导。

5.定期培训

针对督导情况对加盟店各部门员工的工作技能技巧进行有效培训。

6.QSC检查和评估评分

对加盟店的QSC(品质、服务、清洁)进行专业评估、检查，并提出整改意见。

7.财务分析

搜集、分析加盟店财务数据，通过多角度比较分析，找出加盟店经营问题，给与指导意见。

1、加盟商与格力高总部初步洽谈，了解格力高总部的文化及理念，填写客户登记表。

2、加盟商在当地开展市场调研及初步可行性分析工作。

3、加盟商到总部咨询，领取招募计划书。

4、提出地区加盟申请。

5、资格评估与审定

6、签订意向书、交付定金

7、总部协助加盟商进行可行性分析，确定地区加盟方案。

8、签订特许经营合同，交纳加盟金及保证金。

9、加盟商在总部的指导下开业、经营;总部提供持续的管理支持