万利来蛋糕外型很像火山口，向下挤压，一切开，爆浆程度，就像瀑布，流不停，轻轻一推，蛋糕立刻跳起舞来，入口即溶香气漫溢。半圆柔滑外观，好似一个性感小巨蛋，让人忍不住去触碰一下，一口咬下去，瞬间如棉花糖般的绵软质感传达至脑海深处，好吃的让人要“转圈圈”。万利来蛋糕美味看得见!

万利来蛋糕采用国际化原材料精制而成，更具绿色、健康、口味花样多变等突出特点，产品近乎囊括全球烘焙美味，经典起司系列、多层彩虹起司系列、小巨蛋系列、缤纷凹蛋糕系列、动情布丁系列、鲜果之恋系列等上百个系列。

吃起来甜而不腻，如棉花糖般的质感：好吃的味道，永远是餐饮界不变的主题。无论你外表有多么的华丽，如果味道不好，也就是徒有其表，大家也不会去喜欢的。万利来蛋糕半圆柔滑外观，好似一个性感小巨蛋，让人忍不住去触碰一下，一口咬下去，瞬间如棉花糖般的绵软质感传达至脑海深处，好吃的让人要“转圈圈”!

多种系列，让客户尽情挑选：不同的产品系列，是万利来蛋糕能够畅销市场的秘密法宝。有的蛋糕就那几样，无法满足更多人的需求。有的人对于味道是很挑剔的，没有好吃的味道，别想获得这些人的好感。起司蛋糕拥有多个不同的系列，满足大家挑剔的味蕾，让大家徜徉在美食的海洋里。

1、个性化风格设计;档次高、陈列突出。

2、品种齐全、满足不同消费需求的人群。

3、口碑好、品质高、确保消费者重复购买。

4、拥有先进的防伪码备查标签、严防假冒。

只有畅销市场的产品，才能说明这个产品是真的很不错的。光说是没有用的，大家要看真实的实力。万利来蛋糕，美味又时尚，不错街头巷尾，成为烘焙市场上的畅销产品。不错的市场，巨大的需求，万利来蛋糕是你享受美好生活，开始财富事业的优佳选择。

想要成为行业内的黑马，品牌一定要具有深刻的影响力，在消费者心中的地位也要高，这样，才能在行业里屹立不倒。万利来蛋糕遵守企业的核心价值观，为消费者提供优质的产品，切实保护消费者的利益。在蛋糕品牌中，有着极高的口碑，这些，也让加盟商从中获利。

1、加盟万利来蛋糕，公司会提供完善的全套服务，完整的复制直营总店的模式，大大降低加盟商们经营的难度；

2、总部投入多种媒介进行立体化营销传播，不断提高万利来蛋糕加盟品牌的知名度，实现加盟店面都能人气爆棚，让加盟店真真实现轻松赚钱。

3、万利来蛋糕加盟实行在一个区域范围内只有一家加盟店面，确保每一个投资商的实际利益。

4、公司专业的研发队伍，持续研发助您致富无忧！

5、万利来蛋糕加盟适应广泛，选址容易，总部全程指导您选址。

6、统一的价格且公开透明，确保没有中间利润。

7、万利来蛋糕公司会提供全面的产品目录与广告物料以及媒体宣传资料。

1、加盟商的企业家精神：加盟商成功的因素包括渴望成功的信念和激情以及自身的经营能力。无论加盟商是个人还是组织，谈判代表都应把加盟商是否具备专业性的经营意识作为首要选择条件。

2、加盟商必须具备企业家精神和强烈的成功欲望，能够将万利来蛋糕的事业作为自己的事业来共同奋斗。

3、加盟商的心态：心态、专业知识和经营管理技巧是加盟事业成功的三个重要因素。因此，加盟商难得的一个素质就是良好且平衡的心态。这种心态是消除加盟商隐存的心理障碍的必要条件。

4、加盟商的实力：潜在加盟商必须具备一定的自有资金，也必须在加盟店投入自己的资金。特许人不提供任何金融支持。

5、加盟商的地方影响力：经营环境的好坏，对加盟店在当地的生存具有很重要的意义。因此加盟商应在当地具备较好的影响力，优先选择有运营经验者。

6、加盟商必须参加特许人提供的各项培训，并且必须认真、努力，全力以赴，以达到培训的良好效果。

7、承认万利来蛋糕经营理念和价值观：加盟商必须认同万利来蛋糕多年来建立的经营的哲学观和价值观。因为只有认同才能保证两者关系的融洽，才能使经营理念得到不折不扣的贯彻。因此，谈判代表在与申请人面谈时要对加盟商时候愿意“购买”万利来蛋糕的经营理念，进行评估和考核。

8、店面要求：万利来蛋糕是一家中高档餐饮品牌店，每年投入大量广告费宣传品牌，对各加盟店也有相应的要求规范。

1、装饰装修设备设施物流配送、总部后续支持;

2、装修总部统一装修设计方案;

3、公司提供供应商，加盟商也可自行购买;

4、核心原材料总部提供，所产生费用加盟商自理;

5、店铺及商圈评估;

6、开业时总部派遣两名人员支持15天费用加盟商负责;

7、后期物品统一采购配送;

8、完善的追踪和考核系统。

1、加盟阶段

考察当地消费市场状况及发展趋势，确定开店意向，向总部索取相关加盟信息及申请表

2、选址阶段

在万利来蛋糕总部指导下确定选址方案，根据店面情况终确定投资规模及加盟方式

3、加盟签约阶段

审阅特许加盟合同，明确双方合作方式、权利与义务，并缴纳各项费用

4、装修布置阶段

按总部统一规划和设计方案进行装修，向总部统一定制和采购设备、物料并同步进行其他开业筹备工作

5、运营培训阶段

确定培训方式，派员工参加理论、实际操作及管理培训，并到总部门店实习、了解运营流程

6、开业阶段

举行开业仪式，落实开业宣传方案并及时反馈开业初期运营情况

7、后续经营阶段

落实总部各项宣传与促销措施，规范经营、管理与服务，经常和总部沟通运营情况并提出意见和建议。